20代の正社員挑戦を全力サポート
未経験者向け転職支援で次のキャリアを
カナエルキャリアで実現
既卒・第二新卒・フリーターから、未経験で正社員を目指すあなたに寄り添う転職エージェント。
SERVICE OVERVIEW
若年層採用を成功させる革新的な人材支援
20代の高いマッチング精度
若手人材の潜在的な能力と価値観を徹底的に分析。企業の文化や求めるスキルに最適化した、ミスマッチのない精度の高いご紹介を実現します。
定着率を見越した育成支援
単なる紹介に留まらず、入社後の自律的な成長を見据えたマインドセット支援を強化。離職率を抑え、組織のコア人材となるまでの定着をサポートします。
戦略的な採用ブランディング
20代に響く企業の魅力を再構築し、効果的にアピール。ターゲット層への知名度が低い企業でも、その本質的な価値を求職者へ正確に届けます。
カナエルキャリアが提供する採用メリット
20代若手人材の採用・育成における課題を解決し、企業の持続的な成長を支援します。
20代人材に強い
母集団形成
若手層に特化した独自の集客チャネルを保有。自社ではリーチが難しい意欲的な20代層へ、ダイレクトにアプローチが可能です。
ミスマッチを防ぐ
マッチング
徹底したカウンセリングにより、本人の志向性と企業の組織風土を紐付け。スキルだけでなくマインド面での適合性を重視します。
定着を見据えた
入社後フォロー
紹介して終わりではなく、入社後の定着状況まで継続的にリサーチ。早期離職を防ぎ、貴社の主力戦力への成長を後押しします。
採用工数の大幅な
削減と効率化
母集団形成から初期選考までを代行。人事が真に向き合うべき最終判断のフェーズにリソースを集中させることが可能です。
入社までのステップ
1
お問い合わせ・ご相談
専用フォームよりお気軽にご連絡ください。弊社のコンサルタントが貴社の採用課題を伺います。
2
要件
ヒアリング・提案
必要なスキルや人物像、組織文化を詳しくヒアリング。最適な採用戦略をご提案します。
3
候補者の
ご紹介・選考
厳選した人材をご紹介。書類審査から面接調整まで、弊社がスムーズに仲介いたします。
4
内定調整
給与条件や入社時期などの条件交渉。双方が納得いく形で成約に向けた調整を行います。
5
入社・定着フォロー
入社後も定着に向けたサポート継続。貴社の主力戦力として活躍できるよう伴走します。
法人向けの利用企業様の声
「20代若手人材の採用に課題を感じていましたが、カナエルキャリアさんからご紹介いただいた候補者は、当社のカルチャーとの親和性が高く、早期に戦力化できました。選考フローの設計から面接後のフィードバックまで一貫して伴走いただき、採用担当としても非常に心強かったです。」
IT業界／従業員150名／人事責任者様
「これまで新卒・第二新卒の採用は母集団形成に苦戦していましたが、ターゲット層に刺さる求人票の作成や選考フローの見直しを提案いただき、応募数・内定数ともに大きく改善しました。入社後のフォローも含めて、長期的なパートナーとして信頼しています。」
サービス業界／従業員300名／採用担当者様
「未経験人材のポテンシャルを見極めたうえでご紹介いただけるので、現場からの評価も高く、配属後の定着率も向上しました。単なる人材紹介ではなく、当社の中長期的な組織づくりを一緒に考えてくださる点が、他社との大きな違いだと感じています。」