FRONT CAREER / 看護師採用・定着支援
病院・医療法人の経営者様／看護部長様／採用ご担当者様へ
「ここで働きたい」から始まる、
看護師採用。
カジュアル面談を通じて、職場の魅力と働く姿を伝える。
フロントキャリアは、候補者との出会いから入職後の定着まで、貴院の看護師採用を継続的にサポートします。
大切にしていること
出会いのきっかけは私たちが。
働く場所の決断は、看護師さん自身が。
面接の前に、貴院と看護師さんが直接話せるカジュアル面談の機会をつくります。仕事内容や職場の雰囲気を知り、疑問を解消したうえで、看護師さん自身が面接へ進むかを判断する。納得できる選択を通じて、入職後のミスマッチを減らし、長く働ける関係づくりを目指します。
職場を知る、気軽な対話の場
一方的に条件を伝えるだけでなく、現場の働き方や大切にしていることを伝え、看護師さんの希望や不安に向き合います。
面接につながる伝え方を、一緒に
貴院の魅力をどう伝えるかを事前に打ち合わせ。面談後の反応も振り返り、面接に進みたいと思える出会いをつくります。
サービス内容
採用活動の準備から、定着まで。
採用課題の整理と
職場の魅力づくり
採用状況や現場の声をヒアリング。求人内容を見直し、候補者に貴院の魅力が伝わる職場紹介資料を作成します。
候補者のご提案と
面談の運営サポート
候補者へのアプローチ、希望条件の確認、貴院との事前すり合わせを実施。面談の日程調整やオンライン環境の準備も支援します。
入職後のフォローと
採用活動の改善
入職後の定期面談で不安や困りごとを確認。候補者の反応や採用活動の状況を共有し、求人・面談内容の改善につなげます。
ご利用の流れ
現場の負担に配慮した、採用の進め方。
カジュアル面談は1回30分程度が目安です。対応できる曜日・時間帯・面談件数は、事前に貴院のご状況に合わせて相談します。
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STEP 01
ヒアリング・準備
採用課題と求める人物像を整理し、求人内容や面談の進め方を整えます。
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STEP 02
候補者提案・面談
候補者をご提案し、貴院と看護師さんが直接話す機会を調整します。
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STEP 03
面接・入職へ
看護師さんが面接へ進むかを選択。双方の意向を確認しながら進めます。
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STEP 04
定着フォロー
入職後も定期的に状況を確認し、安心して働き続けられるよう支援します。
入職後も、相談できる関係を。
弊社経由で入職された看護師さんに、入職後1・3・6か月のフォロー面談を実施します。貴院への情報共有は、ご本人の同意を得た範囲で行います。サービスのご契約終了後も、対象者の定着支援を継続します。
地域の医療機関との信頼関係も大切にします。
ご契約時に協議した近隣エリアの医療機関に勤務する方へ、積極的なスカウト・引き抜きは行いません。また、定着支援で得た情報を利用して、入職者に他施設への転職を勧めることはありません。
貴院の採用課題を、お聞かせください。
「応募が集まらない」「職場の魅力をうまく伝えられない」「入職後のミスマッチが気になる」。現在のご状況を伺い、貴院に合ったサービスの活用方法をご案内します。